[保险公司][内勤][工资]保险公司的内勤工资有标准吗
03月 10th, 2010 by admin
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没有，尤其是国内大保险公司，例如平安，中国人寿，由于受编制的限制采用人事外包的话，实际上就形成了由人事外包派遣进公司的一个合同性质，这种通常待遇都很差，如果能够进入他们内勤的正式编制，就是和保险公司签人事合同的话，待遇倒是会好很多。
一般内勤试用期1800左右， 试用期满，扣去三金等大概能有2500。 每年会按绩效考核增加。
不超过2000，一般
首先你必须要搞清楚是什么部门招聘的，如果是人力资源部，那就是内勤，2000的话差不多吧，保险公司内勤分等级的，一般在6级内勤前谈不上年薪，能每月有点工资就不错了 经常加班就要看实际情况了，一般就是5休2，中国人寿比较好的地方就是可以加金，签劳动合同的话就比较好
1200元左右！
[税后][工资][保险]税后工资是指扣了保险的吗
02月 28th, 2010 by admin
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单位所谈的工资都应该是税前工资（什么都没扣的工资），这个工资里面需要先扣除社保和公积金的个人交费部分，然后再扣除个人所得税，你拿到手的工资应该是不3500少的，除非单位和你明确说明3500是扣除一切费用和个税的工资，一般单位是不会这样做的。
刨去三险一金还有税2000冒头
是在个人所得税前扣除的。 也就是上的保险费用是不扣税的。
明确一下 你现在的社保金和公积金是在北京交的还是在南方城市交的？ 如果这家单位能替你在北京的社保和公积金开户交纳社保和公积金，说明这家单位在北京有单位账号 有法人资格和用工登记 你完全可以在北京申请劳动仲裁并要求更正补偿 同时解除劳动关系并向对方收取补偿金。所谓的违约金是不是霸王条款 你说的太简单了 不能判定。 你可以先打北京的 12333人工台咨询一下。
最低工资不含以下4项： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。 二、延长法定工作时间的工资。 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 所以，820元是不包括你个人该扣的社保．
[工资]关于涨工资
01月 17th, 2010 by admin
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该炒黄金炒黄金，该买股票买股票 要是你的公司够大，就好好做，往上爬，等着一天天涨工资，甭吃饭了。 老板都不是吃素的，给你涨300的工资，可能你要付出1000的代价
有些东西是要你主动争取的 你不说，别人又怎么会知道呢？ 何况现在这个社会都是只顾自己吃肉 哪管别人死活的那种
内退人员是在编人员，与正在上班的在编人员一样涨工资。
广东胡律师： 合法，只要你的工资在当地薪资水平以上单位就没有违法。 建议你与单位友好协商。
这就看您的上司是什么脾气的人，领导大多情况都不希望手下爱出风头，枪打出头鸟，只有见风使舵才能左右逢源，要三思而后行，切忌！
那就谈把
[正常][退休][工资]病退是不是要比正常退休的领得工资少吗
01月 16th, 2010 by admin
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正常退休和病退的工资基本一样，有差距也不大（新办法计发养老金）；你父亲到55周岁时不能再办理正常退休手续，原因是你父亲已办理了病退手续，一个人一生只能办理一次退休手续，不论是因病退休、工残退休还是正常退休！
你拨打这个电话 12333 沈阳市养老保险管理中心 你说的很笼统！！
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职：对于年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费；如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。 二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年；2、男不满50周岁，女不满45周岁。 三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。
企业职工提前退休，除按特殊工种提前退休的人员不降低养老待遇外，因病提前退休、国有破产工业企业提前退休人员以及2003年4月1日以后经市事业单位改革领导小组批准，整体转制为企业，经批准提前退休人员的基本养老金都会受到一定影响。其计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+过渡性调节金）*(1-提前退休年限*2%)+个人帐户养老金，其中，事业单位整体转制为企业人员，减发部分最高不超过基础养老金、过渡性养老金、过渡性调节金三项之和的14％。也就是说，提前退休人员基本养老金，除个人账户养老金以外，每提前1年退休，比正常退休减少2%，但事业单位转制为企业提前7年以上的退休人员的养老金扣减高出14％部分不再扣减。按上述情况提前退休人员养老金的调整可随正常退休人员的调整机制进行调整，以上人员达到正常退休年龄后，也不再重新计算养老金。例：企业女工人许某，今年48岁，因病今年办理了提前退休，许某提前退休的年限为两年，这样，她的基本养老金为：（基础养老金+过渡性养老金+过渡性调节金）*（1-2*2%）+个人账户养老金。她提前退休的养老金除个人帐户养老金以外，与正常退休人员的养老金相比扣减了4%（2*2%）。
河南省现行政策病退就是和正常退休一样的，拿正常退休的待遇。厂里办病退的朋友说的对。 豫劳社养老（2006）26号第十条规定：参保人员按照国家有关规定提前退休，新办法不再执行每提前一年减发2%的基本养老金的规定。
[工资][2700][社保]我的工资是2700,我的社保缴费基数是多少
01月 3rd, 2010 by admin
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工资高于平均工资基数的，按实际工资计算，你应交的社保基数就是2700
企业对社保金的计提缴纳有两种形式：一是按个人基本工资为基数，另一按当地上年度社平工资的60%---300%计提缴纳。小王的工资2700元是基本工资吗？
社保基数应该是你上一年所有收入总额的月平均数,即全年收入所得除以12个月得到的数字。全年收入所得包括你的工资，奖金，各项社保，补贴等等，例如你每月工资1200，除此以外什么钱都没有发给你了，那么你的社保基数就应该是1200。你们公司的基数比实际工资低，是因为公司没有按照实际发放的金额计算缴费基数，基数低，公司为你缴纳的那部分就低，公司的成本就低，其实在人力资源上是错误的做法，也是违反国家规定的做法。
南京市是今年最低工资标准是750元. 社保缴费基数最低1189,最高8115
社平工资是3000多，具体不清楚 养老的最低基数是1326，医保是1993，失业、工伤、生育的基数同养老，工资低于最低基数的按照最低基数交，高于最低基数的，按照实际工资为基数交，但是最高不超过社平工资的300% 北京城镇户口，5险全上，外地户口不能参加生育保险 农户比较复杂些，除了可以按照城镇户口的标准上以外，还可以按照730的基数，只参加工伤和医保
1、北京社保缴费基数参见《关于统一2009年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》[社保局][退休][工资]请问社保局的退休工资为什么会停了呢现在已经是2个月了有什么原因吗
11月 23rd, 2009 by admin
Posted in 保险 | No Comments »会不会是每年的社区认定你没去啊~到社保管理中心重新开通就可以了~社保局只负责发放基本工资哦！ 其它费用就要看当时单位跟职工是怎么沟通或怎么规定的啦！一般其它费用是工作单位发放的！这种问题你应该打当地社保局的服务电话咨询那你要准备劳动仲裁了 准备好工资条之类的证明，是不是单位漏缴了，然后申请劳动仲裁解决 补充： 就是这个意思了当然是给个人，你是生育保险的唯一合法的受益人，所以这个钱当然是给你。你可以在临走前托一个关系不错的同事帮你留心打听这件事，一旦下来让她替你领了。[国营企业][工资][组成]请问一国营企业工资的组成有哪几个部分,比如社保,医保,保险什么的请说说.具体点谢谢.
10月 23rd, 2009 by admin
Posted in 保险 | No Comments »工资项目包括，基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。 社保缴费比例一般如下： 养老保险：单位20％，个人8％； 医疗保险：单位8％，个人2％； 失业保险：单位2％，个人1％。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。 缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，缴费金额=缴费基数*缴费比例。假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。[社保][按照][工资]社保按照工资的比例扣是税前还是税后
09月 28th, 2009 by admin
Posted in 保险 | No Comments »公司要按照你的基本工资为你交纳社保的,如果你的基本工资不满最底的社保基数,是按社保的最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本工资是一致的,那样才有效. 社保是税前扣的.[工资][1714元][社保]我的工资1714元社臂了88请问是如何算的公司和我的比例是多少谢谢
08月 15th, 2009 by admin
Posted in 保险 | No Comments »各项社会保险最低的缴费基数按照上一年度当地职工月平均工资的60%和40%缴纳。按照06年的北京市月平均工资3008元来计算的话，07年医疗保险最低的缴费基数应为1805元，养老保险最低缴费基数应为1203元。 养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。 失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。 工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。 生育保险：单位：基数*0.8%。 医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%+3。我们荆门这边的是这样的，养老你自己交1200*0.08=96，单位交1200*0.2=240，医疗是1266*0.02=25.32,单位是1266*0.06=75.96(1266是荆门的平均工资水平),失业是1200*0.01=12,单位1200*0.02=24.工商和生育是单位交一个是工资的0.0005,一个是0.0006.至于住房公积金是要看你们单位按什么比例交了,荆门有三个比例5%,10%,12%,你交多少单位就交多少,有可能还高于这个比例.个税起征点现在是1600元,不可能是800元了,真是瞎算的.东莞市从2008年7月份开始,平均职工缴费工资是1030元.公司及个人缴费如下: 公司养老缴费: 1030*8%=82.4元 公司工伤缴费：1030*1.5%=15.45元 公司医疗缴费：1030*2%=20.6元 公司失业缴费：1030*0.5%=5.15元 个人养老缴费: 1030*8%=82.4元+5元(此5元为门诊医疗金,从今年10月份开始)=87.5元, 与绩效、津贴没有关系的。你的情况，公司不能按开除处理，只能作为解除劳动合同。因为，你没有重大过错，领导不能强制你超时加班。 公司在合同期里解除合同的，需要支付你补偿金，你工作满半年了，所以应该支付你一个月工资的补偿金（是指你过去12个月内实际收入的平均月工资，不能只按960的底薪计算）。 如果公司没有提前一个月通知你解除合同，那么还应该给你一个月平均工资的代通知金，你的情况应该是不会有提前通知的。 此外，你的社保，如果平时有交纳，则没有问题，如果公司未帮你交纳，则可以要求补交。但公司解除劳动合同之后的社保则由你自己负担。 你应该去申请劳动仲裁，准备好你的材料和证据，主要是工作证明的证据——劳动合同，工资条，考勤卡等。[单位][扣押][工资]单位以扣押工资为挟逼迫写辞职报告该怎么办
07月 26th, 2009 by admin
Posted in 保险 | No Comments »直接走人...你也去劳动保障部门去告他,有规定是不能在员工生病期间无故辞退员工的.你不理亏就不用怕.工资是计件工资还是按照工作时间计算的呢 计件工资么就根据计件的情况来了 如果是计时的，那么你工作多少天就要给你多少天的工资 没签合同，你不需要提交辞职报告，可以申请劳动仲裁，但是要提供能证明劳动关系到资料，比如工作证、以前的工资条、证人证明等按正常的工资计算啊，如果你想走，马上可以走了啊 ，已经过时间了。